DENEVY

Unser Verhaltenskodex

Vermeidung von Interessenkonflikten

Interessenkonflikte treten auf, wenn wir persönliche, Gruppen-, finanzielle oder politische Interessen über die Interessen eines Unternehmens stellen. Management und Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, einen Eindruck zu vermeiden oder zu erwecken, der im Widerspruch zu ihren Interessen und denen von DENEVY steht. Nichts sollte Ihren Verpflichtungen gegenüber DENEVY entgegenstehen, sei es bei der Arbeit oder anderswo.

Verbot des Missbrauchs von Insiderinformationen im Wertpapierhandel und Verbot der Nutzung nichtöffentlicher Informationen

Manchmal stoßen wir bei der Arbeit auf wichtige nichtöffentliche Informationen über unser Unternehmen, unsere Kunden oder Partner. Der Kauf oder Verkauf von Wertpapieren des Unternehmens auf der Grundlage solcher Informationen gilt als sogenannter „Insiderhandel“, im Handel mit Wertpapieren auf der Grundlage des Missbrauchs von Insiderinformationen. Wir dürfen die Wertpapiere von DENEVY oder anderen Unternehmen auf der Grundlage solcher nicht öffentlicher Informationen nicht kaufen oder verkaufen. Darüber hinaus dürfen wir solche Insider-Informationen nicht an Dritte weitergeben („jemand einen Tipp geben“), um deren Profit zu erzielen. Dieses Verbot gilt unabhängig davon, wo wir leben oder wo die Person lebt, die die Informationen erhält.

Informationen gelten als nicht öffentlich, wenn sie der Öffentlichkeit nicht in angemessener Weise mitgeteilt wurden. Beispiele für wichtige nicht-öffentliche Informationen (vor angemessener öffentlicher Kommunikation) sind:

Gewinne und andere Finanzinformationen;
Änderungen der Dividenden;
Änderungen in der Geschäftsleitung;
bedeutende Ereignisse in regulierten Bereichen; Fusionen, Übernahmen, Verkäufe und Joint Ventures; Genehmigung oder Ablehnung eines wichtigen Produkts;
die Ergebnisse einer klinischen Studie (ob günstig oder ungünstig) oder einer signifikanten Studie.

Schutz des Wettbewerbs, unlauterer Wettbewerb und Sammlung von Informationen über Wettbewerber

Kartell- und Wettbewerbsgesetze konzentrieren sich darauf, sicherzustellen, dass Unternehmen auf der Grundlage von Qualität, Preis und Service konkurrieren. Diese Gesetze heißen Kartellgesetze, Kartellgesetze, Gesetze gegen unlautere Geschäftspraktiken, Gesetze gegen unlauteren Wettbewerb, Preisdiskriminierung oder Kartellgesetze. Im Allgemeinen dient es dem Schutz der Konkurrenz (und manchmal auch kleiner Konkurrenten). Unter anderem verbieten sie Festpreisvereinbarungen, Markt- oder Kundenaufteilung, Teilnahme an Gruppenboykotts und Bemühungen, durch andere Aktivitäten als leistungsbasierten Wettbewerb ein Monopol zu erlangen oder aufrechtzuerhalten.

Gerechter Handel

Es ist wichtig, dass wir im Markt als ethisch und fair handelndes Unternehmen wahrgenommen werden. Wir versuchen nicht, die Informationen unserer Konkurrenten oder Informationen über sie auf illegale oder unehrliche Weise zu erhalten. Daher ist der Diebstahl von Insiderinformationen, der Besitz von Informationen, die Geschäftsgeheimnissen unterliegen und ohne die Zustimmung des Eigentümers erlangt wurden, oder die Nötigung ehemaliger oder derzeitiger Mitarbeiter anderer Unternehmen, solche Informationen offenzulegen, verboten.

Verbot korrupter Praktiken

Korruption und Bestechung sind verboten. Weder wir noch jemand, der uns vertritt, dürfen Bestechungsgelder, illegale Provisionen oder andere unangemessene Zahlungen anbieten oder leisten. Wir dürfen auch nichts Wertvolles bereitstellen, um Geschäfte zu machen, Entscheidungen unangemessen zu beeinflussen oder einen unfairen Geschäftsvorteil zu erlangen – noch dürfen wir uns in einer Situation befinden, in der dies den Anschein haben könnte.

Werbematerialien: Informationsaustausch

Alle unsere Werbeaktivitäten in Bezug auf Kunden zielen darauf ab, die effektive Nutzung unserer Produkte sicherzustellen und die Nutzung von Software zu verbessern. Wir nutzen eine Vielzahl von Kommunikationskanälen, um Informationen bereitzustellen. Unabhängig von den verwendeten Methoden müssen die Informationen jedoch auf genaue und angemessene Weise bereitgestellt werden.

Politische Aktivitäten und Beiträge

Wir respektieren das Recht des Managements und der Mitarbeiter des Unternehmens, sich an der Politik zu beteiligen und sich an politischen Aktivitäten ihrer Wahl zu beteiligen. Viele Regierungen verbieten oder regulieren monetäre und nichtmonetäre politische Zuwendungen von Unternehmen. Alle vorgeschlagenen Unternehmensbeiträge oder politischen Aktivitäten sollten vom DENEVY-Management geprüft und genehmigt werden.

Gleiche Arbeitschancen

DENEVY schätzt die vielfältigen Ursprünge, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Mitarbeiter aus der ganzen Welt in unser Unternehmen einbringen. Wir stellen charakterstarke und urteilsstarke Mitarbeiter ein, von denen wir überzeugt sind, dass sie verantwortungsvoll handeln. Unser Ziel ist es, eine vielfältige Belegschaft und Führungskräfte zu unterstützen und alle Talente in der Organisation zu entwickeln.

Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit

DENEVY kümmert sich um die Sicherheit seiner Mitarbeiter und führt seine Aktivitäten so aus, dass ein Höchstmaß an Sicherheit und Gesundheitsschutz für Mitarbeiter und die Öffentlichkeit aufrechterhalten wird. Wir arbeiten ständig daran, unsere Sicherheitsleistung zu verbessern, indem wir eine Sicherheitskultur an Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt implementieren.
Wir alle sind für einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz verantwortlich und teilen seine Vorteile.

Ein Arbeitsplatz, der auf Unterstützung und Zusammenarbeit basiert

Wir wollen ein auf Unterstützung und Zusammenarbeit basierendes Arbeitsumfeld fördern, in dem Mitarbeiter zusammenarbeiten, um die Unternehmensziele zu erreichen. Wir koordinieren unsere Ressourcen so, dass wir als Ganzes davon profitieren. Um diese Zusammenarbeit innerhalb der Organisation zu unterstützen, stellen wir Unterstützungssysteme, organisatorische Instrumente und Verfahren sowie die entsprechende Infrastruktur bereit.

Beziehungen zu Behörden und deren Mitarbeitern

Für viele von uns bei DENEVY ist die Zusammenarbeit mit Regierungsbehörden, deren Beamten und Mitarbeitern (einschließlich Krankenhäusern in lokalem, staatlichem oder bundesstaatlichem Besitz) und die Einhaltung einer Vielzahl komplexer Gesundheitsvorschriften eine gängige Praxis. Darüber hinaus helfen wir den Beamten in den Ländern, in denen wir tätig sind, unser Geschäft zu verstehen. Es ist uns wichtig, unsere Erfahrungen und Erkenntnisse in Bezug auf die öffentliche Ordnung und regulatorische Fragen zu teilen, die sich auf die Art und Weise auswirken können, wie wir unsere Geschäfte führen.

Geschäftspartnerbeziehungen

Wir sind überzeugt, dass unserem Geschäft am besten durch verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln und die Einhaltung unserer Werte gedient ist, die unabhängig von der lokalen Kultur oder den Herausforderungen gelten, die uns im Weg stehen. Wir tätigen Geschäfte mit Einzelpersonen und Organisationen ("Geschäftspartner"), die unsere Verpflichtung zu hohen ethischen Standards teilen und ihre Geschäfte auf sozial und ökologisch verantwortliche Weise führen.

Schutz von internen Informationen Dritter

So wie wir unsere eigenen internen Informationen und Geschäftsgeheimnisse schätzen und schützen, haben wir auch den Grundsatz, die geistigen Eigentumsrechte anderer zu respektieren. Bei unserer Arbeit erhalten wir möglicherweise sensible oder interne Informationen von Dritten (z. B. Lieferanten, Kunden oder anderen Geschäftspartnern), die vertraulich sind. Wir respektieren solche Informationen und behandeln sie vertraulich.",

Kommunikation mit Medienvertretern, Fachleuten und der Öffentlichkeit

Unser Ziel ist es, Medienvertretern, Fachleuten und der Öffentlichkeit zeitnahe, genaue und zuverlässige Informationen bereitzustellen. Um klar und präzise zu sein, haben wir bestimmte Funktionen und Personen identifiziert, die für die Kommunikation mit Medienvertretern, Experten und der allgemeinen Öffentlichkeit verantwortlich sind.

Sozialen Medien

Soziale Medien sind digitale Technologien und Praktiken, die es Menschen ermöglichen, Inhalte, Meinungen, Ideen, Erfahrungen und Perspektiven auf verschiedene Weise zu erstellen und zu teilen (z. B. Blogs, soziale Netzwerke usw.). DENEVY verwendet soziale Medien nur für geschäftliche Zwecke, während Mitarbeiter sie auch für verschiedene persönliche Zwecke nutzen.

Qualität und Sicherheit

Unser Ziel ist es, die Anforderungen von Kunden und Aufsichtsbehörden in Bezug auf Forschung, Entwicklung, Einkauf, Produktion, Verpackung, Prüfung, Lieferung, Wartung und Vermarktung unserer Produkte und Dienstleistungen zu erfüllen und zu übertreffen. Qualität bedeutet konsequente Erfüllung von Anforderungen durch termingerechte Bereitstellung von Produkten und Dienstleistungen in höchster Qualität.

Sie endet jedoch nicht bei der Qualitätssicherung. Unser Ziel ist auch die kontinuierliche Verbesserung in der Entwicklung, Produktion und Lieferung von Produkten an unsere Kunden. Wir glauben, dass die tägliche Betonung der Qualität der individuellen Arbeit unsere Unternehmenskultur stärkt.

Schutz von vertraulichen Informationen, geistigem Eigentum und Firmeneigentum

Eigentum und Eigentum von Unternehmen, insbesondere geistiges Eigentum, sind Schlüsselfaktoren für unseren Erfolg. Alle Mitarbeiter müssen daran arbeiten, unsere Patente, Marken, Urheberrechte, Geschäftsgeheimnisse und andere Insider-Informationen und unser Unternehmens-Know-how zu schützen.

Vertrauliche Informationen umfassen beispielsweise Vertriebs-, Marketing- und andere Unternehmensdatenbanken sowie geistiges Eigentum Strategien und Pläne, Marketingstrategien und -pläne, Preise, Verkaufsinformationen, nicht-öffentliche Finanzinformationen, Kunden- und Mitarbeiterdaten, Produktionstechnologie, Forschungs- und technische Daten und Informationen über die Entwicklung neuer Produkte.

Personenbezogene Daten und ihr Schutz

Im Rahmen unserer gewöhnlichen Geschäftstätigkeit erfassen wir möglicherweise personenbezogene Daten von einer Vielzahl von Personen, einschließlich Mitarbeitern, Kunden und anderen Personen, mit denen wir Geschäfte tätigen. DENEVY erhebt und speichert nur solche personenbezogenen Daten, die für die Geschäftsabwicklung vernünftigerweise erforderlich sind, und ergreift Maßnahmen zum Schutz dieser Informationen.

Aufrechterhaltung effektiver Unternehmenskontrollen, genaue Berichte

Unser Ziel ist es, Aufsichtsbehörden, Aktionären, Kunden, Angehörigen der Gesundheitsberufe, Journalisten, Finanzanalysten, Maklern und der Öffentlichkeit genaue, vollständige, unparteiische, zeitnahe und zuverlässige Informationen bereitzustellen. Unser internes Kontrollsystem für die Finanzberichterstattung und -offenlegung soll hinreichende Sicherheit bieten, dass Abschlüsse für die externe Verwendung in Übereinstimmung mit allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätzen erstellt werden und die Finanzlage des Unternehmens angemessen widerspiegeln. Wir liefern genaue und vollständige Informationen über die Geschäfts- und Finanzlage von DENEVY.

Nutzung von Firmensystemen

Computertechnologie – Hardware, Software, Netzwerke und übertragene Informationen – ist für unseren Geschäftserfolg unerlässlich und muss geschützt werden. Jeder, der einen Computer verwendet, ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass diese Ressourcen angemessen, sicher und für die beabsichtigten Geschäftszwecke verwendet werden. DENEVY kann Kommunikationssysteme überwachen oder darauf zugreifen, um die Integrität und den Schutz vor Betrug und Missbrauch zu gewährleisten. Darüber hinaus kann die Überwachung verwendet werden, um den unbefugten Zugriff oder die Verwendung oder die Verwendung für nicht unternehmensinterne Zwecke zu erkennen.

Aufzeichnungen verwalten

Wir erstellen, verwalten, speichern und entsorgen unsere Unternehmensaufzeichnungen und -informationen gemäß den Richtlinien von DENEVY.

Wohltätigkeit, soziales Engagement, Spenden

Zusätzlich zu unserem allgemeinen Engagement für die Verbesserung der Gesundheit der Weltbevölkerung unterstützen wir auch Wohltätigkeitsorganisationen und Wohltätigkeitsorganisationen, die der Gesellschaft zugute kommen.
Wir versuchen auch, den Gemeinschaften, zu denen wir gehören, und uns etwas zurückzugeben hilfsbedürftige Gemeinden unterstützen. Darüber hinaus sind wir stolz auf die Zahl unserer Mitarbeiter, die sich ehrenamtlich für das Unternehmen engagieren, und wir unterstützen sie auf vielfältige Weise.

Umweltschutz und Tierschutz

Obwohl unser Beitrag zu einer besseren Welt in erster Linie die Mission unseres Unternehmens ist, ist es unser Ziel, die Umwelt und den Tierschutz zu schützen und zum sozialen Fortschritt in all unseren Niederlassungen auf der ganzen Welt beizutragen. Bei der Entwicklung, Produktion und dem Vertrieb unserer Produkte arbeiten wir ständig daran, die Umweltauswirkungen unserer Prozesse zu reduzieren. Unser Ziel ist es, alle Versuchstiere human zu versorgen und zu behandeln.

Ethische Arbeitsabläufe

DENEVY verpflichtet sich, ethische Praktiken an allen seinen Standorten auf der ganzen Welt aufrechtzuerhalten. Unsere Verantwortung in diesem Bereich umfasst die Schaffung von Bewusstsein und Verständnis für Menschenrechte, Beschäftigung und Arbeitspraktiken. Durch die Integration dieser Prinzipien in Strategien, Richtlinien und Verfahren und das Leben nach unseren eigenen Werten wahrt DENEVY die grundlegende Verantwortung seiner Mitarbeiter in unserem Umfeld und stellt damit die Weichen für langfristigen Erfolg.

DENEVY unterstützt und respektiert den Schutz der international geförderten Menschenrechte und ist bestrebt sicherzustellen, dass wir uns nicht an deren Verletzung beteiligen. Wir wahren auch das Prinzip der Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivmaßnahmen, die Beseitigung aller Formen von Zwangs- und Pflichtarbeit und die wirksame Beseitigung von Kinderarbeit. Kinderarbeit ist eine Form des Missbrauchs, die eine Verletzung der Menschenrechte darstellt und durch internationale Abkommen ausgelegt und definiert wird. Die internationale Gemeinschaft hat die Abschaffung der Kinderarbeit zum erklärten Prinzip erklärt, dazu haben sich auch fast alle Regierungen der Welt verpflichtet.

Die richtigen Entscheidungen treffen

Wir wollen als Unternehmen wahrgenommen werden, in dem wir alle nach unseren Werten und Grundsätzen handeln. Auf diese Weise gewinnen wir das Vertrauen der Stakeholder – Mitarbeiter, Kunden, Geschäftspartner, Aktionäre, Aufsichtsbehörden und Nachbarn – in den Gemeinden, in denen wir tätig sind.

Der Verhaltenskodex gilt für alle Mitglieder der Management und Mitarbeiter von DENEVY, seinen Tochtergesellschaften und kontrollierten Tochtergesellschaften. Darüber hinaus erwartet DENEVY auch von seinen Geschäftspartnern, dass sie die in diesem Kodex festgelegten Standards erfüllen.

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